Gần 90.000 công nhân PouYuen đình công vì “không được hưởng BHXH 1 lần”
Trong 2 ngày 26-27.3, gần 90.000 công nhân Cty TNHH PouYuen Việt Nam (Q.Bình Tân, TPHCM) đã đình công phản đối các quy định tại điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về việc không cho người tham gia BHXH được hưởng BHXH một lần như trước. Luật này vừa được Quốc hội thông qua ngày 20.11.2014 và vẫn chưa có hiệu lực.
Trao đổi với PV, công nhân Bích Thảo, quê Long An, cho biết, bắt đầu từ ngày 26.3, các CN đã tổ chức ngừng việc tại xưởng. Nguyên nhân đình công bắt nguồn từ khi các cán bộ cao cấp trong xưởng “đi họp ở trên về thông báo rằng, từ nay, khi công nhân nghỉ việc sẽ không được nhận BHXH một lần như trước mà phải đợi đến tuổi hưu, nam 60 tuổi và nữ 55 tuổi”.
Công nhân ngừng việc từ ngày 26.3 |
Sáng nay, trên loa phát thanh của Cty phát đi nội dung: “Ngày 26.3, công nhân Cty ngừng việc vì không đồng tình về chế độ chính sách của Luật BHXH mới. Cụ thể, chế độ nhận trợ cấp một lần của BHXH sau khi công nhân nghỉ việc không được nhận như trước đây mà phải đợi đến tuổi nghỉ hưu tại Điều 60 Luật BHXH. Ví dụ, một công nhân đã đóng BHXH 3 năm nhưng nghỉ việc thì không được hưởng BHXH một lần mà phải đợi đến 55 tuổi. Công nhân rất bức xúc về vấn đề này, công nhân mong muốn chế độ trợ cấp một lần phải được thực hiện như quy định hiện nay. Khi sự việc xảy ra, các cơ quan ban ngành như BHXH TP, LĐLĐ quận, Phòng LĐTBXH quận Bình Tân đã đến hỗ trợ Cty để tuyên truyền tập hợp ý kiến của công nhân. Công đoàn Cty PouYuen kính mong các cấp lãnh đạo giúp đỡ, có ý kiến đến nội dung kiến nghị của công nhân như đã nêu trên trong thời gian sớm nhất để công nhân yên tâm sản xuất”. CĐ Cty cũng kêu gọi công nhân trở lại sản xuất để không ảnh hưởng đến Cty và bản thân công nhân.
Công nhân phản ứng vì không được nhận "trợ cấp BHXH một lần" |
Khi sự việc xảy ra, CĐ Cty và ban giám đốc Cty đã tổng hợp ý kiến gửi đến UBND quận Bình Tân nhờ giúp đỡ. Ngay trong ngày 26.3, CĐ Cty và ban giám đốc đã nhận được thư phúc đáp của UBND quận Bình Tân. Theo đó, thư trả lời do ông Phó Chủ tịch UBND quận Phạm Văn Mười ký, nêu rõ: UBND quận ghi nhận đầy đủ ý kiến của công nhân lao động của Cty, về chế độ hưởng trợ BHXH một lần mà công nhân Cty kiến nghị. Toàn bộ nội dung kiến nghị, UBND quận sẽ chuyển đến BHXH TP, HĐND TP, Đoàn Đại biểu quốc hội TP để nghiên cứu và báo cáo lên trên để cơ quan chức năng lưu ý khi ban hành thông tư hướng dẫn thực hiện luật BHXH trong thời gian tới cần quan tâm các kiến nghị của công nhân lao động.
Trước đây mỗi khi các CN nghỉ làm việc tại công ty mà muốn nhận khoản tiền BHXH đã đóng của mình sẽ đến cơ quan làm thủ tục. Cơ quan BHXH sẽ căn cứ quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 55, Luật BHXH 2006: “Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu là: Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội”. Diễn giải nôm na là nếu CN nghỉ việc tại công ty sẽ được nhận cuốn sổ BHXH mà mình đã tham gia, sau đó 1 năm CN đem cuốn sổ này đến cơ quan BHXH để khai báo làm thủ tục nhận trợ cấp 1 lần.
Tuy nhiên theo chị Thảo, mới đây chị và toàn thể CN được các lãnh đạo Cty công bố, Luật BHXH mới sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2016, đồng nghĩa việc công nhân sẽ không được nhận trợ cấp BHXH một lần nữa.
Về việc CNLĐ tại Cty TNHH Pouyuen VN ngừng việc:
Tổng LĐLĐVN đề nghị LĐLĐ TPHCM tiếp thu ý kiến phản ánh của NLĐ
Ngày 27.3, Tổng LĐLĐVN nhận được thông tin phản ánh của LĐLĐ TPHCM về việc hàng trăm CNLĐ tại Cty TNHH Pouyuen VN (D10/89Q, Quốc lộ 1A, Tân Tạo, Bình Tân, TPHCM) ngừng việc do không đồng tình với chính sách BHXH một lần quy định tại Điều 60 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
Về việc trên, Tổng LĐLĐVN đã có công văn bản do Phó Chủ tịch Mai Đức Chính ký đề nghị LĐLĐ TPHCM theo dõi, vận động, thuyết phục CNLĐ theo hướng sau:
1/Luật BHXH số 58/2014/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII thông qua ngày 20.11.2014 sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.1.2016. Mọi chính sách về BHXH như: Trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghể nghiệp, hưu trí, tử tuất, thất nghiệp, BHXH vẫn được thực hiện theo các quy định hiện hành của Luật BHXH số 71/2006/QH11.
2/Mục tiêu của Luật BHXH năm 2014 là nhằm đảm bảo cho NLĐ được hưởng chế độ hưu trí khi hết tuổi LĐ, đảm bảo quyền an sinh xã hội của NLĐ theo quy định của Hiến pháp. Tổng LĐLĐVN đề nghị LĐLĐ TPHCM thông tin, tuyên truyền, vận động để NLĐ tại Cty TNHH Pouyuen VN yên tâm, quay trở lại làm việc và ổn định sản xuất.
3/Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị LĐLĐ TPHCM tiếp thu ý đầy đủ các ý kiến phản ánh của NLĐ, báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN (qua Ban Quan hệ LĐ) để tổng hợp và có ý kiến với Chính phủ và Quốc hội trong việc xây dựng các văn bản hướng dẫn thi hành Luật BHXH năm 2014 trong thời gian tới, đảm bảo tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. V.L
Clip: Công nhân Cty PouYuen ngừng việc và ra về
Nghe cái tít giật mình thế kia là đã có vẻ hư cấu rồi, hơn 90 ngàn công nhân cơ, lấy đâu ra mà nhiều vậy trời, nhìn chỗ kia chắc được 1/10 chỗ đấy không mà tác giả phóng đại lên thế, hay phóng đại nó quen rồi. Chuyện đình công vì tiền lương hay quyền lợi không thoả đáng là chuyện thường tình rồi, như thế giữa người công nhân và công ty mới có sự hiểu nhau mà gắn bó được. Trước khi làm cũng thoả thuận rồi mà, đồng ý thì làm chứ cũng có ai bắt ép đâu.
Trả lờiXóaMình cũng thấy lạ là sao con số công nhân lại nhiều như thế, cứ cho đây là một khi công nghiệp lớn đi chăng nữa thì cũng làm gì mà đến hơn 90 ngàn công nhân, đó là sai sự thật rồi. Còn về chuyện đình công thì cũng không thể nói gì được, chắc là trước khi vào làm thì giữa công ty và người lao động cũng đã làm hợp đồng lao động rồi và cả 2 bên đều thoả thuận đồng ý mới làm đấy chứ, sao bây giờ còn để xảy ra chuyện này nhỉ ?
Trả lờiXóaTôi nghĩ vấn đề này chưa đến mức trầm trọng như tác giả bảo thế việc một điều luật đưa ra thì không phải tất cả quyền lợi của toàn thể người dân sẽ được đảm bảo đâu, cái đó dựa trên số đông thôi, giờ đưa ra thế thì sẽ có người không thích và con số này sẽ là thiểu số so với số người đồng tình thì chúng ta phải chấp nhận theo số đông thôi chứ
Xóathử hỏi số người không đồng tình với số người đồng tình tỉ lệ là bao nhiêu vậy, chúng ta phải chấp nhận số không thích nhỏ ấy thôi, chứ không phải đảm bảo ai cũng đồng tình được, và tôi nghĩ vấn đề này nếu như thực sự người dân mà phản đối thì kiểu gì các đại biểu cũng sẽ lên tiếng ngay, theo dõi các phiên họp quốc hội là biết thôi, nói thẳng nói thật tất cả
XóaSủa được nữa không các dlv.
Trả lờiXóahttp://laodong.com.vn/cong-doan/gan-90000-cong-nhan-pouyuen-dinh-cong-vi-khong-duoc-huong-bhxh-1-lan-309595.bld
bạn ak, vấn đề của công nhân ở đấy là do phía doanh nghiệp người ta gây ra bạn nhé, còn vấn đề này nếu người dân muốn giải quyết cho nhanh thì người dân hãy tìm đến cơ quan chức năng để giải quyết cho họ theo luật lao động của nước ta, chứ không thể nhìn vào hành động của họ thế này rồi bảo chính quyền xấu này nọ là sai hoàn toàn
XóaCái này tôi nghĩ Quốc Hội cũng đã thông qua rồi, và đúng hay sai đều có cái lý của người ta cả, những người công nhân mà tác giả đưa ra ở trên thì cũng chỉ là số nhỏ trong hàng triệu lao động trên nước ta, và tôi thấy luật bảo hiểm xã hội như thế cũng là hợp lý, vì nhà nước cũng không phải lấy của các bạn mà đang đảm bảo cho các bạn cuộc sống về hưu
Xóabạn ak, bạn phải hiểu mục đích của bảo hiểm xã hội là gì nhé, là để đảm bảo cho người dân cuộc sống sau khi về hưu nữa chứ, giờ bảo trả một lần vào lúc công nhân nghỉ việc thế khác gì là đi ngược lại với mục đích của bảo hiểm xã hội cơ chứ, rồi điều nữa đó là sau nay về hưu nếu không có tiền bảo hiểm thì cuộc sống của họ như thế nào khi mà sức lao động cũng không còn
Xóanhững con người làm dư luận viên cho đảng thì đả học thấm nhần đạo đức cách mạng rồi,chỉ khổ nổi cho gia đingf nó dòng họ nó và chính con cái nó sau này mà thôi,
Trả lờiXóabạn ơi, ai là dư luận viên và dư luận viên là gì bạn có thể nói rõ cho tôi hiểu cái được không vậy bạn, nếu như dư luận viên mà như các bạn trẻ ở Hồ Gươm hôm 14-3 đấy thì tôi nghĩ người dân ủng hộ họ thôi, vì họ không những thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc tránh khỏi âm mưu của kẻ xấu mà còn phản biện xã hội, tốt xấu nêu ra hết luôn
Xóaxin thưa với dư luận viên,làm một người cs như các bạn chỉ được một đời như các bạn bà thôi,khi đến đời con cái của các bạn thì nó trở về lại như chings các bạn khi chưa tham gia cs,bạn cứ thử xem tôi nói đúng ko,70 năm qua biết bao nhiêu người tham gia cs nhưng khi hết làm cs thì con cháu cũng trở lại bần cố nông
Trả lờiXóavậy thử hỏi những người quản lý trang này là 90000 công nhân kia có được gọi là dân oan hay không mà cũng đăng vào trang báo lá cải này chứ. Chả lẽ chỉ vì chút bức xúc, vì không hài lòng với những quy định của công ty, của ông chủ mà họ đang làm thuê để rồi họ cũng biến thành công cụ một cách vô chủ đích cho những tên phản bội đất nước, những tên hám lợi cầu vinh như trang mạng này hay sao. Hãy trả lời cho thỏa đáng nhé
Trả lờiXóaĐúng là vừa qua Quốc Hội có thông qua luật bảo hiểm xã hội mới nhưng luật bảo hiểm xã hội mới đây đã được thảo luận rất kỹ và được các chuyên gia luật cho rằng là rất phù hợp với xã hội hiện nay và có lợi cho những người lao động nhất là những công nhân làm thuê cho những công ty luật mới đây nhằm giúp người công nhân ổn định lâu dài và sau khi về hưu khi không ocnf làm việc được sẽ có khoản tiền bảo hiểm đủ để sinh hoạt cho cuộc sống.
Trả lờiXóaLuật bảo hiểm đưa ra còn gây nhiều tranh cãi,nhưng trước mắt,ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động về mặt tiêu cực,các bạn có đọc bài báo về khoản nợ khó đòi hơn 1 nghìn tỉ của BHXH,đúng như 1 ĐBQH đã nói trong cuộc họp"Tại sao NLĐ không đóng BHXH thì đòi xử lý hình sự, trong khi chúng ta lấy tiền của họ cho vay và làm thất thoát thì lại không ai chịu trách nhiệm?”.Đối với những người ko sống đủ 55 tuổi,số tiền của họ coi như mất ak,lúc đó trả thì có ý nghĩa gì nữa ,đã gọi là bảo hiểm giờ thành nguy hiểm rồi
Trả lờiXóachém gió cũng phải dựa trên thực tế chứ... Nghe giật tít kiểu kia là đã thấy hư cấu rồi,đẻ đâu ra được hơn 90k công nhân.... chỗ kia có mà còn chưa nổi 1/10 chỗ đấyấu chứ.... Chuyện đình công vì tiền lương hay quyền lợi không thoả đáng là chuyện bình thường, giữa người công nhân và công ty mới có sự hiểu nhau mà gắn bó được. Trước khi làm cũng thoả thuận rồi mà, đồng ý thì làm chứ cũng có ai bắt ép đâu? bây h viết thế khác quái j bịa đặt dựng chuyện
Trả lờiXóa